渔坠厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
渔坠厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

维权应分清雇佣关系和劳动关系

发布时间:2020-03-04 03:32:17 阅读: 来源:渔坠厂家

维权应分清雇佣关系和劳动关系

本期说法律师:张雪梅四川明炬律师事务所执业律师

从法律适用的角度看,本案首要的关键点在于柏某应以什么法律关系主张赔偿,其次是以什么程序和方式维护权益获赔。

就本案例事实看,马某和柏某之间属于雇佣关系,而非我们通常遇到的工伤引发的劳动争议。雇佣关系和劳动关系最显著的区别在于:(一)主体不同,与劳动者相对的一方必须是用人单位,而雇佣关系的主体范围就更为广泛。(二)主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间具有管理与被管理的隶属关系,而在雇佣关系中,尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配,但劳动者在实际工作中是相对独立的,两者之间不存在隶属关系。由此,柏某应当适用《民法通则》、《侵权责任法》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》第11条等规定作为法律依据向马某主张权益,而不应适用《劳动法》等。

在处理程序上,劳动争议在双方调解不成的情况下,需要以仲裁作为前置程序,而雇佣关系则不需仲裁作为诉讼的必要条件,主要通过调解或向法院直接起诉。在本案中,柏某在受伤后做了伤残等级鉴定,在计算赔偿金时应当依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等

规定的赔偿范围和标准计算应获赔偿的金额。

最终,本案经调解未得到履行的情况下,柏某借助法律援助的途径起诉马某,最终效果是法律得到了正确的适用、柏某的合法权益得到了保护、法律援助机制得到有效贯彻和执行,全过程都彰显了借助法律援助依法维权的有效性和重要性,体现了国家法治建设的进步!

北京冷库维修

石铁陨石鉴定

彩涂钢卷

相关阅读